专栏介绍
太多人，搞不定软件测试的面试。
太多人，找不到面试题的最优答案。
太多人，面试回答极其普通，没有特点。
太多人，只会死记硬背，甚至还背错答案。
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面试题汇总文档
大家好，小谭为大家整理的面试精选题库“到此为止”。
前90道题，我侧重于选择一些高频的、涉及综合能力考评的题目。具体的技术类问题，如selenium等待方式，pytho......
90 你还有什么要问的吗？
哪些问题不建议问？1. 不要直接问面试官你的面试结果
如果不确定自己的面试结果如何，千万不要问面试官，我这次表现如何，因为你一般得不到你想要的结果，白白浪费一次机会。你就算问了，大多......
89 开发过什么测试框架？
题目解析注意，因人制宜。
如果在前面的提问中，你能感受到此面试官是一位有思想的人，可千万别答什么：python + unittest + HTMLTestRunner ......
88 说说你负责的项目
面试被问及的最高频问题之一。
如何介绍自己的项目？ 可以从以下几个方面来表述（特别注意加粗部分）：
项目基本介绍：项目架构、项目业务流程、包含功能模块；
87 你期望的薪资是多少？
问题解析HR的套路
当你听到——你期望的薪资是多少，恭喜你一方面你 80% 会被录取，目前 HR 正在评估你的身价，如果你面试前没有咨仔细考虑该问题，那么很容易入坑。
所......
86 你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？
问题解析这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱。千万不要说任何人的过错。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你......
85 是否接受加班？
问题解析答愿意坑了自己，答不愿意，然后就没有然后了。
其次，这个问题暴露了用人方的工作节奏与强度是需要经常的加班的！
首先你得清楚加班的本质：因为公司对市场......
84 你最有成就感的事情是什么？
问题解析成就感这事因人而异。有人标准高，有人小确幸。此问题主要考察候选人是否契合用人团队的平均标准，也就是，对自己工作中要求高不高。
参考回答干成了说结果成就，没干成说......
83 为什么离职？为什么想看机会？
高频“送命题”。
问题解析此问题指向的是候选人 “有没有想清楚要找什么样的工作？”，顺便观察价值取向、团队协同、稳定性、性格等软性素质。
价值......
82 做软件测试，你的优势是什么？
回答：细心、有耐心、做事有条理性、喜欢面对挑战、有信心做好每一件事情、较强的沟通能力？
这答案谁都会回答，一定要按照这个模板回答：优势xxx-->针对该xxx优势，在实际工作中......
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